Neue Sichtweisen öffnen Türen für neues Handeln!
Mögliche Themen:
- Kommunikation.
- Führen. – Brauchen Sie einen Sparringspartner?
- Ausbau von Kompetenzen.
- Neue Anforderungen?
- Wiederfinden, was man eigentlich schon immer konnte und wusste.
- Neu als Chef?
- Entscheidungen und neue Situationen?
- Konflikte fruchtbar werden lassen
- Das Gefühlte bewusst machen und zu nutzen wissen.
- Das Körpergefühl nutzen (spüren, auf der Spur sein)
- Leben ohne Stress – es geht!
Mein Coaching-Verständnis
Das Wort „Coaching“ wird inflationär gebraucht. So ist die
Frage nach der Sicherstellung der Qualität eines Coachings nur konsequent.
Deshalb hier die Kernpunkte meines Coaching-Verständnisses:
Kriterien meiner Arbeit:
- Gemeinsame Zielfindung und –definition zu Beginn des Coachings
- Freiwilligkeit des Coachees (des / der Gecoachten)
- Offenheit, Transparenz und Diskretion
- Gegenseitige Achtung und Wertschätzung
- Meine Werte orientieren sich an humanistischen Lehren; ich gehöre
keiner Sekte an.
Im Weiteren schließe ich mich der Definition und dem Verständnis des DBVC („Deutscher Bundesverband Coaching“) an.
Meine Fach- und Feldkompetenz
- siehe Profil