Coaching

Neue Sichtweisen öffnen Türen für neues Handeln!

Mögliche Themen:

  • Kommunikation.
  • Führen. – Brauchen Sie einen Sparringspartner?
  • Ausbau von Kompetenzen.
  • Neue Anforderungen?
  • Wiederfinden, was man eigentlich schon immer konnte und wusste.
  • Neu als Chef?
  • Entscheidungen und neue Situationen?
  • Konflikte fruchtbar werden lassen
  • Das Gefühlte bewusst machen und zu nutzen wissen.
  • Das Körpergefühl nutzen (spüren, auf der Spur sein)
  • Leben ohne Stress – es geht!

Mein Coaching-Verständnis

Das Wort „Coaching“ wird inflationär gebraucht. So ist die
Frage nach der Sicherstellung der Qualität eines Coachings nur konsequent.
Deshalb hier die Kernpunkte meines Coaching-Verständnisses:

Kriterien meiner Arbeit:

  • Gemeinsame Zielfindung und –definition zu Beginn des Coachings
  • Freiwilligkeit des Coachees (des / der Gecoachten)
  • Offenheit, Transparenz und Diskretion
  • Gegenseitige Achtung und Wertschätzung
  • Meine Werte orientieren sich an humanistischen Lehren; ich gehöre
    keiner Sekte an.

Im Weiteren schließe ich mich der Definition und dem Verständnis des DBVC („Deutscher Bundesverband Coaching“) an.

Meine Fach- und Feldkompetenz